Prévoyance collective
Qu'est ce que la prévoyance collective ?
La plupart des conventions collectives imposent aux entreprises la mise en place d’une prévoyance collective à caractère obligatoire pour tout ou partie du personnel. Elle fixe alors un niveau de garanties à respecter, nous vous accompagnons sur cette mise en conformité.
nous choisir
Pourquoi choisir Social Expertise ?
Le cabinet Social Expertise vous accompagne au-delà de la mise en place du contrat, en étant votre interlocuteur principal, et assurant toute la gestion pour vous alléger les démarches administratives.
Notre spécialisation
en protection sociale
Notre
indépendance
Notre communication avec les cabinets d’expertise-comptable
Notre connaissance
du marché
Fonctionnement
La méthodologie du cabinet de courtage en assurance
Je demande un devis pour une prévoyance collective
FAQ
Les questions fréquentes sur la prévoyance collective
Quelles sont les questions les plus fréquentes ? Social Expertise vous répond !
La prévoyance entreprise, ou prévoyance collective, fait référence à un régime d’assurance mis en place par un employeur au bénéfice de ses salariés. Son rôle est de garantir une protection sociale complémentaire aux salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Elle permet ainsi d’assurer une couverture financière supplémentaire par rapport à la sécurité sociale, offrant une sécurité financière accrue aux salariés et à leurs familles.
Les obligations de l’employeur en matière de prévoyance collective peuvent varier selon les législations et les conventions collectives applicables. En général, l’employeur a l’obligation de proposer un régime de prévoyance collective à ses salariés et de participer financièrement à la cotisation. Il doit également respecter certaines règles en termes de choix du prestataire, d’information des salariés et de gestion du régime.
La prévoyance collective est mise en place par l’employeur au bénéfice des salariés, tandis que la prévoyance individuelle est souscrite par un individu à titre personnel. La prévoyance entreprise offre une couverture collective à un groupe de salariés, avec des cotisations souvent avantageuses et une adhésion automatique pour les salariés. En revanche, la prévoyance individuelle permet une personnalisation des garanties en fonction des besoins spécifiques de chaque individu, mais les cotisations peuvent être plus élevées. Les deux types de prévoyance sont complémentaires et peuvent coexister pour une protection sociale globale.
Plus d'infos sur la prévoyance collective
Contactez notre cabinet de courtage spécialisé pour les entreprises dès maintenant pour bénéficier de notre expertise et garantir la protection de votre activité.
